钟煜虽然在医疗行业工作了三年，但是从来没有细想过他所从事的工作除了挣钱之外，还有什么更深的意义。他从未像那一刻一般，感受到发自心底的自豪感和使命感，意识到他的工作不仅仅是为了赚钱，也承担着崇高的社会使命，是一项很神圣、很有价值的事业。
面试的过程很顺利，一面直线主管老吴，二面销售总监陆总，两个人都对他表示了认可，给他亮了绿灯，很快HR就发来了offer。
钟煜很喜欢这家公司的文化和环境，他很痛快的签了offer，毅然的选择了跳槽，看中的是费斯公司这块金字招牌以及在顶尖外企学习发展的机会，相对来说，薪资待遇反而是其次的了。
费斯是医疗行业内屈指可数的巨头，在行业内口碑绝佳，对员工的福利待遇一流。他要加入的眼科器械业务分部近两年来发展迅速，市场前景十分看好。
不过，进了公司以后，钟煜的感觉有点小复杂，可以说是有得有失。
费斯拥有非常完善的入职培训体系，钟煜的头一个月主要是在做orientation和专业培训。
Orientation是美资企业的叫法，相当于给新员工的入职培训，目的是为了帮助员工了解公司环境，以便适应环境，快速的融入公司。
至于专业培训，则是跟他们经营的医疗器械产品相关的。作为销售人员，需要跟行业里的专家和医生打交道，必须对自家的产品必须有充分了解，才能够将产品介绍推销出去，必要时甚至还要给医生们讲课做示范呢。
一个月之后，他熟悉了公司的环境，也通过了专业知识考试，接下来就要进入日常工作了。
他逐渐认识到，费斯这样的高大上的大型外企，并不像外面看起来的那么完美，其实内部还是很错综复杂的。
当他进入他所属的东区销售团队的时候，才知道招聘他进来的经理老吴已经离职，对于他离职的原因，同事们都讳莫如深，缄口不谈。
他们所属的眼科器械BU，在庞大的费斯集团内部，属于一个比较小的业务分支，虽然总销售额不高，但增长得很快，利润贡献也不少。
费斯眼科器械分部一共有近两百名员工，其中销售人员大约一百人，分布在全国十多个城市，上海区有十个销售，本来是汇报给大区经理老吴的，但老吴离职后，他们就暂时由销售总监陆兆新直接代管。
医院渠道的划分，通常是按照以地域区块来的，在某一区域里的医院，都归一位销售负责。
自从钟煜加入之后，陆总监把上海区块重新调整了一下，给钟煜分配了一块区域，因为他是新人，自然分到的不是核心区域，只有一些中小型医院。
陆总监看过钟煜的履历，知道他在前一家公司曾经跟几家私立眼科医院打过交道，而费斯之前的业务主要都是公立医院为主，私立医院是需要开拓的新渠道，于是陆总监就把这个任务交给了钟煜。
对于开拓新业务，钟煜一点都不担心，因为那些医院都是他曾经打过交道的，以前建立的良好关系还在，上至院长下至主任，都十分熟悉，办起事来自然事半功倍。
让他感到不适应的，是费斯公司极其复杂的内部流程。任何一项小小的事情，都要经过层层审批，尤其是费用的审批，更是严格到变态的程度。
不同于私企的灵活，外企里面都是一个萝卜一个坑，每个人都有明确的职责范围，什么事情要找什么人，都有严格的规定，找错了人就会被弹回来，弄得不好还吃人白眼，碰一鼻子灰。
然而，作为新人，一开始连人都认不全，怎么搞得清楚谁管什么呢？哪怕之前做过orientation，也还是不够他充分了解每个人的职责和公司的每项流程规定。
像他以前的公司，一共才二十多个人，全部都在一起办公，同事之间非常熟悉。人少办事效率就高，只要大老板点了头拍了板，就立刻可以执行了。
可是在费斯却不行，即使是销售总监甚至总经理，都要受到公司规章制度和流程的约束，不可能随心所欲，下个命令就马上能执行。
不过，钟煜既然选择了费斯，就只能努力适应这里的环境和文化了。
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