“而且，我们不能把市场当做是静态的，因为市场无时无刻不在发展变化，尤其是还有竞争，还有那么多的竞争对手，他们也不是吃干饭的，当他们意识到我们这个模式的优越之处，难道就不会模仿吗？目前东海的市场已经被我们给切割了许多，难道他们就不会去分割别的市场吗？”
“所以，两三个月的时间，是我们必须争取达成的，不然的话，后期即使我们还能够赶上甚至于超越，但是肯定要多花很多的精力和代价用在竞争上。”
李强这才猛点头，确实他暂时还没有想的那么的全面。
林海想要看一下徐雅雯的这个计划书，但是徐雅雯却摆摆手说道：“计划书等晚点我会打印出来，给你和李强，还有郑总大家一起看一下具体去讨论，等会就要开会，我现在要说的不是这个。”
“我想说的是人员的问题，这也是目前来说，制约我们发展最大的问题。甚至于资金问题可能都没有那么的严重，毕竟子公司和物业公司已经提供了成功的模式，证明我们前期其实并不需要多大的成本投资。”
“但是合适的人员班底，对于我们来说确实一个非常大的问题，如果下一步扩张，那我的计划就不是在东海，而是在其他地方，不是一座城市，而是至少一连两三座城市，像东海周边，受东海经济辐射的这几个城市，都在目标圈子里。”
“而这对于我们人员的要求就非常的高，所以我的想法是，必须从现在，其实说现在都已经有点晚了，必须立刻抓紧时间，去做大量的人员储备，尤其是高端的管理人才。”
“还有就是，要抓紧时间提拔一批人上来，提前进行岗位工作的适应，以及应对未来的人员调整和可能出现的缺口。”
“所以，我的想法是，子公司这边彻底的交给李强，物业公司这边交给王振南，提拔他们直接作为这两个公司的总经理。”
“他们两个都是我平时手把手去教的，无论在人员还是事务的管理上，都能够做到非常的规范化，而且头脑也都比较灵活，能够随机应变，唯一缺乏的可能就是实际的这个岗位的宏观管理和大局的规划，说白了就是因为没在这个岗位上待过，没有进行过这方面的实际锻炼。”
“而马上我们要进行扩张的话，到时候我更多的是希望去考察和了解其他地方的市场，再加上目前公司的管理规范已经步入正轨，接下来只要按照我们已经形成的规章制度去管理基本上就不会有太大的问题，所以，是时候交给他们，也必须交给他们了。”
“不光是他们俩，还有其他的副总，以及为了未来其他公司进行储备的人员，我这里都已经详细列好了名单，以及他们各自的职位和接下来扩张以后的调动安排，包括选择他们的原因和理由。”
“不然的话，到时候我们就会缺乏很多能够独当一面的人手，就会严重制约接下来的发展。”
徐雅雯这个时候就充分展示出来她做事情的条理性，她的思路一直都是这么的清晰，理由也都是那么的充分，所以林海几乎是根本不用看她准备的这些资料，就完全可以相信她。
“行，就按你说的办，其他的人员调动具体的我们会后再讨论，李强跟王振南的职位安排先就这么确定，等下会议上我会公开宣布。”
徐雅雯有条不紊地安排着，她想在自己离开之前，尽可能地为林海铺好路，这样能够减轻林海以后的负担。