这是叶芊芊第一次站在未央校区全部员工的面前，向全区域直播了这场培训。
她本以为，自己日常做的就是与人沟通的工作，培训也就是对很多人说话而已，自己应该不会怯场。
结果，当她真的站在那么多人面前开讲的时候，还是紧张了起来。她自己都能听见声音是颤抖的，在状态没有稳定下来以前，她选择跟大家简单地互动和寒暄一下，气氛逐渐轻松下来以后，她的心理压力也减轻了不少，这才打开t开
始进行培训。
魏朝雨是和叶芊芊一起参加新人培训的人，两人算是同期生。
但叶老师已经有能力培训全体系员工了，魏朝雨却是业绩游荡在被淘汰的考核线边缘，每个月都惆怅得不要不要的。知道这次培训会的主讲人是叶芊芊的时候，魏朝雨的心情并不复杂，她甚至觉得很理所当然，毕竟上次参加新人培训的时候她就已经感觉到了，叶老师根本就不是池中物
，是一遇风云变化龙的人。
未央校区本来就卧虎藏龙，全是高手，叶芊芊在那里都能杀将出来，成为业绩第一，简直就是乘着风云，化身为龙，翱翔九天的姿态。魏朝雨全程都听得特别认真，虽然她也做过功课，但是对政策的理解还是不够深入，应对方法她也准备了一些，只是跟叶老师讲的比起来就显得不够全面了，所以她收获
很大，笔记写得可欢快了。
从学生时代以来，魏朝雨就没有听课听得这么认真又开心的“太感谢叶老师了，这些是干货啊，干货马上就用得上啊”自我水平不行的培训讲师一般会用启发学员思考，讲理、讲情、讲天、讲地，就是不讲怎么解决的方式来培训，听的时候热闹，冷静下来才会发现自己啥都没学到，时间
浪费了。
叶芊芊的培训路数却是一上去就明明白白地直接全给，她输出的都是可以直接用在工作中的内容。
这么耿直的培训师，满满给的都是干货，让听的人欣喜不已。
其实叶芊芊在写t的时候就想过了，她把智慧成果全部分享给大家的话，是不是别的咨询师就会变得比她更强了
答案是并不一定。
思想没有界限，只要她不停止地思考，不停止学习，继续进步，那她所拥有的就不仅仅是今天分享出去的。
所以无私地分享自己的思考成果并不会让自己变弱，却可以让团队变强。
基于这次的培训是全员参与，所以，所有区域的校长都知道了未央校区去年进来的到底是一个怎样的新人。
一个能创下26连单记录的咨询师，让所有人更清楚地看到了她的优秀是多么的具体。
这场培训进行了三个多小时，所有听的人都有种“吃得好饱，得好好消化才行”的满足感。
接下来是提问时间，一开始大家问的都是考改相关的问题，有些不好理解或是有疑义的地方，让叶老师再讲一讲。考改这个大课题大家都表示没问题了以后，别的区域的咨询师反倒是热情丝毫不减，大有难得跟叶老师连线，有好多工作上的问题想要跟她请教的架势，纷纷问起了咨询
师日常工作中遇到的问题。“叶老师能讲讲面对不同类型的家长，你是怎么咨询的吗” ,