5
比起弘榆有个温暖的小家等着她回去，有个温柔美丽的老婆给她抱，有个白嫩可爱的孩子给她亲，我们的首富姐只有一个空荡荡又硬邦邦的豪华别墅。
认真说起来，她的房子其实并不空，相反的，她的房子里或者房子周围，其实堆满了人。
从厨子到园丁，帮佣到司机，他们全都由管家爷爷管辖，而在外头二十四小时打转的保镖们则由保安队长负责。
很多人非常努力协助她打理好日常生活，但没有一个人能帮她填补情感生活。
别说，房子里除了她一个姓马的以外，再也没有另一个喘气的，毕竟爷爷的骨灰不能算是活人对吧
偌大的马家是马老先生经营多年的大家族，可谓底蕴厚实，尤其是自从发生大少爷被保镖间接害死的事情后，病愈后的爷爷更是以雷厉风行之姿整顿了马家上下。
在九零年代东南亚经济起飞前，人民尚未富足，所以公民.意识仍觉醒的时候，马老先生趁着法律还没那么严，运用了作为大慈善家的便利，给孤儿院里身体强健的孩子一个颇好的出路。
那就是，把刚离开孤儿院不知道自己能去哪里讨生活的孩子们，收拢成为自家集团旗下公司的保镖，不仅给他们一口饭吃，还给了他们一个因为出身而难以获取的社会跳板。
经过三代人的努力经营后，现在保安队里的人都是马家信得过的人。当然，防人之心不可无，这是马老爷子时时叮嘱的戒.条。
自从姑姑亲口告诉她关于父亲之死的秘密后，现在云婕心里很明白，爷爷所谓的防人，其实说的是防家贼，尤其是那种靠着姻亲关系混入她家米缸的瘸腿老鼠，更得日防夜防。
除了保镖这样需要综合一定脑力的体力活外，马老先生也给孩子们另外一些选择，例如成为拥有过硬技术的水电工或装修工人，马家作为地产集团，旗下自然有能收纳他们的子公司。
孤儿院女孩在马氏集团的文职出路其实更多，除了少数愿意成为清洁公司的员工外，马老先生还会给孩子们提供学费，到技职学院学些集团里不可或缺且需要安.插亲信的职务，譬如秘书和簿记等。
马老先生和建国翘楚们关系紧密，他和那些经历过苦日子的老人一样，相信新加坡啥都没有，只有肯拼肯干的优秀人力资源，毕竟这些人的祖先为了过上好日子，不远千里从中国移民过来这片阳光毒辣的土地，一开始甚至以近乎奴隶的方式讨生活。
穷则变，变则通，唯有勤奋且上进的人才能一步步走出生活的泥沼，马老先生相信这一点。
在别的头家老板总想着找到最聪明的员工却给又想给最少的工资不同，马老先生需要的是踏实勤勉的员工，那些肯听马家老板的话，为自己挣一条出路的年轻人才是他要找的人。
毕竟，聪明总被聪明误，特别聪明的人一般心气高，而且会生出许多花花肠子，很难真心去辅佐马家的掌权者。
踏入千禧年后，人均收入超过五万美元的新加坡，被国际货币基金组织视为先进国，最缺乏天然资源的国家居然成为资源丰厚的东南亚唯一的先进国，甚至超越日本成为亚洲人均收入最高的国家，这不但改写了新加坡的国际形象，让更多人认识了这个资本与航运中心，也通过数据说明了新加坡社会的巨大转变。
受高等教育熏陶的国民人数快速上升，人们在人文素质上的提升，伴随着公民.意识的觉醒，许多人不再视身为大老板的社会名流为值得尊敬的人物，相反的，他们以更严格的审视目光尝试找出名人身上的瑕疵，尤其是他们身上最可能出现的黑暗操作，形成舆论监.督力求达到最基本的公平竞争。
此时掌管着集团的是三姑姑，她呆在国外的时间比较长，持有比较前卫的人力资源管理概念，她除了保持马老先生救济孤儿院孩子补充集团人力资源的传统外，更是乘着国家政.策的东风，大举招募前来新加坡上大学的国外人才。
从资讯科技到管理和财务专才，从金头发蓝眼睛的到卷头发黒皮肤的，用三姑姑的话说，只要是人才，马氏集团便对你有兴趣，想请你喝杯咖啡。
三姑姑管这种做法叫：宁可杀错，不可放过，还为了这个想法开了个猎人头公司，希望能第一手接触到出色的人才，并且肥水不流外人田。
即使聘请这些人的薪资代价颇高，而且管理好这些人的难度更加高，马氏集团也乐在其中，高瞻远瞩的三姑姑不时和海外大公司学习，从给予他们弹性时间的工作时间以兼顾家庭，再到分发公司股票加强归属感，最重要的是建立一个沟通良好且风气开明的职场环境。
除此之外，姑姑相信只有走在新概念的前沿，才能打造出精神面貌饱满的集团文化，长期下来可以节省许多成本，尤其是那些看不见的人力成本，唯有员工愿意拼搏，不断提出新的建议，集团才能欣欣向荣地发展。</p>
马氏集团绝不找一些混吃等死，每天呆坐在工位上等着上班时间过去的庸才，上至集团总裁，下至清洁大妈，所有踏入马氏集团的人都必须接受这个规定。