屠博达每天的工作就是去车间检修，他怀着认真的态度跟师傅学习，师傅就把图纸拿给他看。
屠博达去请教他那些符号都是什么意思，他揶揄道：“还是大学生呢，这都没学过？”
屠博达解释他不是学机械专业的，有些知识不太会。
这个师傅很不耐烦，一把拿走图纸，嘴里嘀咕道：“领导怎么搞的，招来的大学生专业都不对口，让我怎么带？”。
那天回到宿舍，屠博达的心情很差，却看到室友刘辰东在对着手机摆扑克牌，他招呼屠博达：“正好，你过来陪我练练。”
在刘辰东的带领下，屠博达终于搞明白“打三家”的出牌规则，不过他把牌一扔：“不玩了，没意思，我还是先看会儿书，今天都被师傅鄙视了。”
刘辰东听了屠博达的遭遇后安慰道：“他不是鄙视你，他是想找领导换个职工子弟带。”
听着刘辰东介绍，屠博达才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。
平时不显山不露水，到关键时候就能显出他们的能量与关系。
升职加薪先人一步自不必说，老职工们也喜欢带着这些职工子弟混，毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。
如果自己所带过的徒弟晋升了，作为师傅总是会有许多好处与便利。
这也是国有企业的通病，原先职工的子女往往能优先安排到厂里工作。
屠博达突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是东宁市三本学校毕业，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。
刘辰东说，从那些三本学校来厂里工作的人，百分百是“职工子弟”。
不过，就算这样，屠博达依然想通过学习获取立足之地，可能师傅看他翻那么厚的书本学得太苦逼，觉得他是在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”
第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。屠博达无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条，不知为何，他居然比自己多了500元。
虽然心里有疑惑，觉得不公平，但是屠博达还是很想在这里学到一些东西，以后方便另找单位，于是就忍着不问不说。
当时东宁市味精厂还有轮岗实习制度，屠博达去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，四十多岁，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。
屠博达看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。
他却叹了一口气，无奈地摇了摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”
屠博达感到非常吃惊，问他准备去哪里？他说去沪海市的一家私企。
屠博达问道：“您在厂里好多年了吧？”
他解释道：“我一毕业就到东宁市味精厂工作，家都安在东宁市，要走也是迫不得已。”