于振清今年五十二岁，是抚川土生土长的干部，四十岁之前，他一直在武安区工作，从普通干部到乡镇领导，后来又常年担任武安区委党办副主任职务，虽然没有什么大的发展，但仕途也算顺利。
四十一岁那年，一个非常偶然的机会，他结识了时任副省长的苏鹏。苏鹏是个很有才干的人，当时正在副省长的位置上干得风生水起，很想有一番作为，所以，特别注重对人才的挖掘和使用。
于振清虽然常年从事党务工作，但对经济建设却有着深度思考和独特的见解，而且，他头脑清醒、口才极佳。见到苏鹏之后，非但没有怯场，反而旁征博引，侃侃而谈，给苏鹏留下了深刻的印象。
当年正值国企职工下岗潮，据后来统计，全国约有四千余万国企职工下岗分流，影响之大，波及之广，可谓空前绝后。
作为共和国的重工业基地之一，本省拥有数量众多的大中型国企以及其他所有制性质的企业，在下岗潮的冲击之下，如何消化解决和维持社会稳定，成了各级政府的最为关注和头疼的问题。
于振清对此有着非常清醒的认知，他结合抚川的具体情况，提出了很多颇具战略性的建议和设想。苏鹏听后，大为赞赏，立刻建议抚川市委对于振清破格提拔重用。
当时的李光旭已经是抚川市长了。
客观的讲，李光旭是个成熟老练的政客，他善于权谋手段和掌控局面，但要论处理具体问题，还是略逊于振清的。
在苏鹏的大力建议下，于振清先是被破格任命为市发改委副主任，半年之后，又被扶正。在发改委主任的位置上，于振清充分展现了工作能力和大局观，在他的主持之下，抚川的职工下岗分流得到了有效的控制，没有发生社会动荡，同时，他还深入基础，帮助企业出主意想办法，并积极筹措资金，鼓励企业开拓新市场，从根本上摆脱困境。